Số liệu tổng hợp từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Ninh và Ban Quản lý Khu kinh tế cho thấy, nhu cầu tuyển dụng trong năm 2026 tập trung mạnh tại các địa bàn có tốc độ công nghiệp hóa nhanh như thị xã Quảng Yên, huyện Hải Hà và thành phố Móng Cái.

Tại các khu công nghiệp như Đông Mai, Sông Khoai và Bắc Tiền Phong, các doanh nghiệp FDI thuộc lĩnh vực điện tử, linh kiện phụ tùng ô tô và năng lượng sạch đang đẩy mạnh tìm kiếm nhân sự. Đây là giai đoạn nhiều dây chuyền sản xuất mới đi vào hoạt động, đòi hỏi nguồn cung lao động lớn để duy trì nhịp độ tăng trưởng.

Ngoài lĩnh vực công nghiệp, các ngành dịch vụ, du lịch và khai thác khoáng sản cũng duy trì chỉ tiêu tuyển dụng ổn định, đóng góp vào sự đa dạng của thị trường việc làm tại địa phương.

Thị trường lao động Quảng Ninh năm 2026 ghi nhận sự thay đổi rõ rệt về yêu cầu chất lượng. Thay vì tập trung hoàn toàn vào lao động phổ thông, các nhà tuyển dụng hiện ưu tiên đội ngũ đã qua đào tạo, có kỹ năng nghề nghiệp và khả năng thích ứng với các dây chuyền sản xuất tự động hóa.

Để hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động, tỉnh Quảng Ninh đang tăng cường các hoạt động kết nối cung cầu thông qua hệ thống sàn giao dịch việc làm. Đồng thời, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn cũng điều chỉnh chương trình đào tạo sát với yêu cầu thực tế của các tập đoàn đa quốc gia đang đầu tư tại tỉnh.

Nhằm thu hút nhân lực trong bối cảnh cạnh tranh, nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp đã triển khai các chính sách đãi ngộ đồng bộ. Bên cạnh mức thu nhập, các yếu tố về môi trường làm việc, chế độ bảo hiểm và hỗ trợ hậu cần được chú trọng hơn trước.

Song song với nỗ lực của doanh nghiệp, tỉnh Quảng Ninh tiếp tục thúc đẩy các dự án nhà ở xã hội và nhà ở công nhân. Việc hoàn thiện hạ tầng y tế, giáo dục và các tiện ích công cộng tại các khu vực tập trung đông lao động được xác định là giải pháp bền vững để xây dựng nguồn nhân lực ổn định, phục vụ mục tiêu phát triển kinh tế dài hạn của địa phương.