Cụ thể, tổng số 5 ngày nghỉ gồm 2 ngày nghỉ lễ theo quy định, 2 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ hoán đổi. Lịch nghỉ này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức; trong khi đó, khối doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng tương tự nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.

Theo phương án sắp xếp, ngày làm việc thứ Hai (31/8) sẽ được hoán đổi sang thứ Bảy (22/8). Nhờ vậy, cán bộ, công chức có thể nghỉ liên tục 5 ngày, giúp chủ động hơn trong việc nghỉ ngơi, du lịch hoặc sắp xếp công việc cá nhân.

Các cơ quan, đơn vị được yêu cầu bố trí lực lượng trực hợp lý, đảm bảo công việc không bị gián đoạn và duy trì hoạt động phục vụ người dân trong suốt kỳ nghỉ lễ.

Đối với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động sẽ quyết định lịch nghỉ cụ thể, với tối thiểu 2 ngày nghỉ gồm ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau. Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ lễ cho người lao động trước ít nhất 30 ngày để đảm bảo quyền lợi và sự chủ động.

Bộ Nội vụ Việt Nam khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khối công chức, viên chức, đồng thời ưu tiên các phương án có lợi hơn cho người lao động.

Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết trong năm. Trong đó có: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày).

Đáng chú ý, tại kỳ họp gần đây, Quốc hội Việt Nam đã thông qua Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam, trong đó quy định ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày này.