"Làm công chức, viên chức thành phố thì không thể giàu như doanh nhân nhưng phải đủ sống"

Trung tướng Lưu Phước Lượng, nguyên Phó Trưởng ban Ban Chỉ đạo Tây Nam bộ cho biết, Nghị quyết 98 có nhiều điều cốt lõi, song nổi lên 2 vấn đề lớn. Đó là, phân cấp phân quyền cho các cấp các ngành (kể cả Trung ương giao quyền cho thành phố) và thí điểm cơ chế chính sách đặc thù, vượt trội, những vấn đề mà pháp luật chưa quy định nhưng là đòi hỏi bức xúc của thực tiễn.

"Thực hiện 2 vấn đề này trong bối cảnh chúng ta phải cùng lúc sắp xếp, kiện toàn các cơ quan hành chính sự nghiệp – công lập, đáp ứng guồng máy tinh gọn, mạnh, một bộ máy công quyền thật sự trong sạch, vững mạnh. Từ 2 vấn đề trên, đặt ra một yêu cầu khẩn trương, cấp bách nhưng phải hết sức cẩn trọng. Đó là vấn đề cán bộ", Trung tướng nói.

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Thị Hồng Thắm, thời gian qua, Sở đã chủ động dự thảo các văn bản về chính sách thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt. Trong đó, Sở Nội vụ đề xuất UBND TP.HCM báo cáo Thường trực HĐND TP.HCM cho phép xây dựng 2 nghị quyết: Nghị quyết về mức thu nhập chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt đối với lĩnh vực TP.HCM có nhu cầu thu hút; Nghị quyết ban hành quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị TP.HCM…

Trao đổi lại với Trung tướng, Chủ tịch UBND TP Phan Văn Mãi nhìn nhận, sự vào cuộc, hành động của hệ thống chính trị TP là yếu tố quyết định sự thành công trong triển khai Nghị quyết 98. Do đó, TP đang khẩn trương xây dựng đề án nền công vụ TP hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân, kiến tạo, phát triển với ba bước tuyển chọn, đào tạo và bố trí sử dụng.

Trong công tác tuyển chọn, thành phố cần tạo ra những điểm riêng để thu hút người không chỉ giỏi chuyên môn mà còn có tâm huyết mong muốn cống hiến, xây dựng, phát triển TP.HCM. Sau bước này, công tác đào tạo cũng được nghiên cứu để phù hợp với đội ngũ, công chức, viên chức đáp ứng nhu cầu công việc, sẵn sàng thay đổi, thích ứng với công việc và hoạt động chuyên nghiệp.

"Một trong những nội dung chính là đào tạo theo chức danh từ công chức xã, phường cho đến lãnh đạo thành phố. Hàng năm, từng người sẽ được cập nhật kỹ năng, chuyên môn, trang bị đầy đủ tâm thế phù hợp với chức trách, nhiệm vụ", ông Mãi phân tích.

Chủ tịch UBND TP.HCM chia sẻ thêm, hiện nay, Sở Nội vụ thành phố đã có một số chính sách áp dụng với các đối tượng đặc thù. Tuy nhiên, các chính sách mới cần để công chức, viên chức thành phố đủ sống và yên tâm công tác, phục vụ.

"Làm công chức, viên chức thành phố thì không thể giàu như doanh nhân nhưng phải đủ sống và an tâm để công tác", Chủ tịch UBND TP.HCM nhấn mạnh.

Bên cạnh đó, địa phương sẽ thực hiện đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực công để nâng cao hiệu lực, hiệu quả của nền hành chính. Qua chuyến khảo sát một số phường vừa qua, TP.HCM đã nhìn thấy nhiều vấn đề cần cải thiện.

"Chúng ta thấy giấy tờ rất nhiều, họp hội nhiều, chồng lấn nhiều, bỏ sót nhiều, cuối cùng người dân tại cơ sở không được phục vụ tốt, gây áp lực lớn lên hệ thống", ông Mãi nói và cho biết TP sẽ chọn 1-2 phường, xã ở mỗi quận, huyện để thí điểm, sau một năm sẽ nâng lên thí điểm khoảng 20% phường, xã và sau ba năm sẽ tổng kết, hoàn thiện quy trình áp dụng cho cả TP.

"Chúng ta có thể làm giảm khối lượng công việc lên đến 15-30%, qua đó chắc chắn nâng hiệu quả nền hành chính tại cơ sở - điểm tiếp xúc đầu tiên với công dân", Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi nói.