Người lao động có thể được hưởng những khoản tiền nào dịp Tết Dương lịch năm 2025

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày Tết Dương lịch (ngày 1/1 Dương lịch). Tết Dương lịch năm 2025 rơi vào thứ Tư nên người lao động được nghỉ 1 ngày.

Tết Dương lịch năm 2025, người lao động được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương. Ảnh minh họa

Trong dịp Tết Dương lịch năm 2025, người lao động có thể được người sử dụng lao động thưởng tiền hoặc tài sản. Điều này thể hiện rõ tại Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu trong năm, DN sản xuất, kinh doanh tốt thì có thể thưởng cho người lao động số tiền lớn. Ngược lại, nếu DN kinh doanh không tốt thì thưởng Tết Dương lịch cho người lao động số tiền ít, thậm chí không thưởng.

Trường hợp, người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch năm 2025, ngoài tiền lương ngày nghỉ Tết thì được trả thêm tiền làm thêm giờ. Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 đã nêu rõ: người sử dụng lao động được sử dụng người lao động đi làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch thì phải được sự đồng ý của người lao động.

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào ban ngày của ngày nghỉ Tết Dương lịch năm 2025 thì được tính thêm 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Trường hợp người lao động làm việc vào ca đêm của ngày Tết Dương lịch năm 2025 thì được tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.

Để nắm bắt kịp thời tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong DN, Bộ LĐTB&XH đã có văn bản đề nghị Giám đốc Sở LĐTB&XH các tỉnh, TP trực thuộc T.Ư chỉ đạo, đề nghị xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2024.

Đồng thời, chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất khảo sát, nắm bắt tình hình lương, nợ lương năm 2024; kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh và tình hình quan hệ lao động trong DN dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2025.