Ban tổ chức công đoàn cho biết có khoảng 40.000 người tham gia, biến đây thành cuộc biểu tình lớn nhất từ trước đến nay tại Samsung.

Nếu yêu cầu không được đáp ứng, họ dự định đình công trong 18 ngày kể từ 21/5. Điều này có thể làm chậm giao hàng cho khách, đẩy giá chip tăng thêm và mang lại lợi thế cho các đối thủ.

Một trong những bất mãn lớn nhất của người lao động là khoảng cách thưởng mà họ cho là rất lớn so với đối thủ cùng thành phố SK Hynix - công ty đã đi trước Samsung trong việc cung cấp bộ nhớ băng thông cao cho các chip AI của Nvidia và các khách hàng khác sau khi ChatGPT ra mắt vào cuối năm 2022.

Dù vậy, làn sóng AI cũng giúp lợi nhuận của Samsung tăng vọt lên mức kỷ lục.

“Trên thực tế, nhiều nhân viên đang rời sang SK Hynix” - ông Song Yong-gi, 39 tuổi, phụ trách logistics cho một dây chuyền lắp ráp trong bộ phận chip của Samsung, cho biết.

“Cuối cùng thì hơn 90% nhân viên làm việc vì thu nhập, và khoảng cách đãi ngộ đã trở nên quá lớn, thúc đẩy làn sóng dịch chuyển này” - ông nói.

Các công nhân Samsung khác cũng cho biết nhiều đồng nghiệp của họ đã chuyển sang SK Hynix.

Công đoàn Samsung Electronics cho rằng một nhân viên bộ phận chip có lương cơ bản 76 triệu won sẽ nhận khoảng 38 triệu won tiền thưởng năm 2025 - chưa tới một phần ba so với mức mà một nhân viên có thu nhập tương đương tại SK Hynix có thể nhận.

Samsung cho biết sẽ tiếp tục nỗ lực đạt được thỏa thuận nhanh chóng trong đàm phán tiền lương.

Một quan chức Samsung giấu tên cho biết việc gián đoạn sản xuất do “chỉ một cuộc đình công” cũng có thể làm tổn hại niềm tin của khách hàng và mất nhiều năm để khôi phục.

Vào tháng 9, SK Hynix đã chấp nhận yêu cầu cải cách đãi ngộ và thưởng lớn của công đoàn, làm gia tăng sự bất mãn của nhân viên Samsung về khoảng cách thu nhập và khiến số lượng thành viên công đoàn tăng mạnh.

Hiện công đoàn có hơn 90.000 thành viên, chiếm hơn 70% lực lượng lao động của Samsung tại Hàn Quốc.

Một trong những vấn đề gây tranh cãi nhất là yêu cầu của công đoàn về việc bãi bỏ trần tiền thưởng - hiện được giới hạn ở mức 50% lương cơ bản năm - điều mà ban lãnh đạo đã bác bỏ. Theo phía công đoàn, SK Hynix đã đồng ý xóa bỏ giới hạn này.

Công đoàn Samsung cũng yêu cầu phân bổ 15% lợi nhuận hoạt động hàng năm cho tiền thưởng và tăng 7% lương cơ bản.

Trong khi đó, ban lãnh đạo đề xuất dành 10% lợi nhuận hoạt động cho thưởng theo hiệu suất và bổ sung ngân sách để đảm bảo nhân viên bộ phận bộ nhớ nhận mức thưởng cao hơn đối thủ trong năm nay.