Tham gia với vai trò diễn giả truyền cảm hứng tại Hội nghị Phụ nữ 2022 (Women's Summit 2022) do Forbes Việt Nam tổ chức ngày 16/11 tại TP.HCM, bà Phạm Thị Thu Diệp - Tổng giám đốc kiêm Giám đốc khối Công nghệ của IBM Việt Nam, đã khiến hơn 800 người tham dự (hầu hết là phụ nữ) bất ngờ khi chia sẻ câu chuyện bà từng từ chối vị trí Tổng giám đốc IBM Việt Nam.

Bà Diệp đảm nhận vị trí Tổng giám đốc kiêm Giám đốc khối Công nghệ của IBM Việt Nam từ tháng 1/2021, đồng thời là "nữ tướng" đầu tiên của IBM sau 25 năm tập đoàn này hoạt động tại thị trường Việt Nam.

Nữ tướng IBM Việt Nam Phạm Thị Thu Diệp. Ảnh: Forbes Việt Nam

Bà Diệp chịu trách nhiệm về tăng trưởng và lãnh đạo doanh nghiệp, bao gồm tăng cường sự hiện diện và quan hệ đối tác của IBM với các khách hàng và đối tác trong ứng dụng đám mây lai mở và chuyển đổi kỹ thuật số dựa trên nền tảng phần mềm nhận thức.

Bà Diệp cho biết đảm nhận công việc dẫn dắt IBM Việt Nam sau 10 năm đồng hành cùng tập đoàn này ở nhiều vị trí trong bộ phận phần mềm. 

Theo bà Diệp, 10 năm qua, lãnh đạo IBM Việt Nam là người nước ngoài. Lãnh đạo tiền nhiệm của bà có chia sẻ về việc IBM Việt Nam sẽ địa phương hơn, muốn người kế nhiệm trong giai đoạn mới là người Việt và có cất nhắc bà cho vị trí này.

"Lúc đầu, tôi từ chối vì lo lắng không biết bản thân có đủ khả năng, năng lực đảm nhận hay không. Ngoài ra, tôi gần như là phụ nữ duy nhất (trong doanh nghiệp - PV) ở thời điểm đó không biết uống bia hay rượu, việc lên làm lãnh đạo có thể sẽ hơi khó. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự khu vực có khích lệ và tôi nhớ một câu sếp nói: Có những lúc chúng ta không nhận ra năng lực của chúng ta có cho đến khi chúng ta tiếp nhận nó", bà Diệp kể.

Tổng giám đốc IBM Việt Nam cho rằng sau 2 năm, bà thấy sự quyết định tiếp nhận công việc lãnh đạo tại IBM Việt Nam của mình  là sáng suốt và có thêm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, việc điều hành các hoạt động kinh doanh được thuận lợi, đi đúng hướng.

"Đôi khi chúng ta cần tin tưởng bản thân mình thay vì nghi ngờ năng lực của bản thân. Khi chúng ta được cân nhắc thì các lãnh đạo thấy khả năng của mình mới đề bạt", bà Diệp nhắn nhủ.

Theo "nữ tướng" IBM Việt Nam, phụ nữ có hai thế mạnh khi làm lãnh đạo. Thứ nhất, là sự kiên nhẫn, có thể họ không đưa ra quyết định ngay lâp tức mà cần sự cân nhắc, tìm hiểu kỹ. Thứ hai, phụ nữ làm tốt hơn trong việc khơi dậy đam mê cho nhân viên, tạo ra những thế hệ người lao động gắn kết và lan tỏa, điều này quan trọng trong thời đại hiện nay.

"Nhưng đã là lãnh đạo thì nam hay nữ cũng đều có thế mạnh riêng. Các thế mạnh đó bổ trợ vươn tới mục tiêu chung của doanh nghiệp", bà Diệp nhấn mạnh.

Chia sẻ thêm về công việc công nghệ thông tin đối với phụ nữ và phái nữ, bà Diệp cho biết IBM có chương trình khuyến khích đào tạo, khuyến khích nữ giới học công nghệ thông tin. 

"Chúng tôi mong muốn phụ nữ trong ngành công nghệ thông tin nhiều hơn nhưng không phải một sớm một chiều do đặc thù nghề nghiệp. Công việc liên quan công nghệ thông tin ngày nay đã mở rộng, không chỉ khô khan mà còn có bộ phận kinh doanh. Ngành công nghệ thông tin rất đa dạng chứ không phải chỉ dành cho nam giới, đó là cơ hội lớn dành cho các em nữ sau này", Tổng giám đốc IBM Việt Nam chia sẻ.