Nữ Gen Z cảm thấy được hòa nhập tương tự nam giới

PwC vừa công bố báo cáo Tầm quan trọng của sự hòa nhập (Inclusion Matters) mang lại những góc nhìn mới mẻ về vấn đề giới từ gần 54.000 người lao động trên toàn cầu, trong đó bao gồm gần 23.000 phụ nữ.

Nghiên cứu bao gồm Chỉ số đo lường Sự hòa nhập tại nơi làm việc, đánh giá 3 yếu tố chính của sự hòa nhập: Cảm giác được thuộc về, sự công bằng và ra quyết định toàn diện. Kết quả cho thấy có sự chênh lệch đáng kể giữa nam và nữ về mặt lợi ích.

Kết quả của nghiên cứu cho thấy sự hòa nhập mạnh mẽ sẽ mang lại những lợi ích rõ ràng cho các tổ chức, doanh nghiệp.

Một kết quả đáng chú ý khác của nghiên cứu: Gen Z là thế hệ duy nhất mà phụ nữ cảm thấy được hòa nhập tương tự như nam giới. Nữ giới thế hệ Gen Y cảm thấy mức độ hòa nhập cao nhất tại nơi làm việc, tiếp đến là Gen Z.

Đáng chú ý, có sự khác biệt trong cấp bậc công việc có ảnh hưởng đến sự hòa nhập: Phụ nữ ở các vị trí điều hành cấp cao và quản lý cảm thấy mức độ hòa nhập tại nơi làm việc cao hơn đáng kể so với phụ nữ ở các vị trí không quản lý.

Phụ nữ làm việc trong ngành công nghệ có điểm chỉ số hòa nhập cao nhất trong số 26 ngành của nghiên cứu; ngành công nghệ là 1 trong 4 ngành duy nhất mà phụ nữ có điểm hòa nhập cao hơn nam giới một chút.

Phụ nữ hòa nhập tốt có tỷ lệ nghỉ việc ít hơn

Theo nghiên cứu, nhân viên nữ cảm thấy hòa nhập hơn có khả năng đánh giá nơi làm việc của họ tốt gấp 2,2 lần và có tỷ lệ nghỉ việc ít hơn 1,4 lần so với nhân viên nữ có điểm hòa nhập thấp.

Nghiên cứu chỉ ra rằng mức độ hòa nhập cao hơn khiến phụ nữ có khả năng yêu cầu tăng lương cao hơn 1,4 lần và khả năng yêu cầu thăng chức cao hơn 1,5 lần.

Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy sự hòa nhập giúp phụ nữ sẵn sàng hơn để chuẩn bị cho tương lai sự nghiệp, điều này đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc.

Phụ nữ có điểm hòa nhập cao dự đoán họ sẽ nhận được những lợi ích lớn hơn cho công việc của họ từ trí tuệ nhân tạo, có nhận thức rõ ràng về cách thức kỹ năng công việc của họ sẽ thay đổi trong 5 năm tới và tin tưởng hơn rằng nhà tuyển dụng sẽ hỗ trợ họ nâng cao kỹ năng phát triển sự nghiệp quan trọng.

Nam và nữ giới áp dụng mô hình làm việc kết hợp - bao gồm làm việc trực tiếp và làm việc từ xa - có điểm hòa nhập cao nhất về mô hình làm việc. Phụ nữ có điểm hòa nhập cao hơn cũng ít bị ảnh hưởng bởi tình trạng làm việc quá sức và khối lượng công việc của họ thường xuyên không thể quản lý được ghi nhận ít hơn 1,4 lần.

Doanh nghiệp, nhà tuyển dụng cần lưu ý làm gì?

Theo PwC, sự hòa nhập tại nơi làm việc là chất xúc tác cho sự phát triển và thăng tiến của phụ nữ, đồng thời giúp họ có vị thế vững chắc hơn để đối phó với những thay đổi quan trọng của lực lượng lao động, chẳng hạn như kỹ năng về công nghệ và sự đổi mới của trí tuệ nhân tạo.

Các nhà tuyển dụng có thể đẩy nhanh tiến độ về hòa nhập bằng cách tập trung vào những gì phụ nữ cho là quan trọng và kết hợp điều này với một chiến lược tiếp cận toàn diện về “sự hòa nhập” và “đa dạng”.

Theo PwC, các nhà tuyển dụng cần lắng nghe, đo lường và thiết lập trách nhiệm giải trình; xây dựng kỹ năng lãnh đạo hòa nhập; tập trung vào sự hòa nhập ngay từ đầu, cho tất cả mọi người; thiết lập hệ thống lương thưởng công bằng.

Bà Angela Yang - lãnh đạo bộ phận Hòa nhập và Đa dạng (Inclusion & Diversity), PwC Việt Nam đánh giá sự hòa nhập đóng vai trò quan trọng trong việc đẩy mạnh bình đẳng giới.

“Nghiên cứu của chúng tôi đã chỉ ra rằng sự hòa nhập tại nơi làm việc là một đòn bẩy quan trọng cho sự phát triển và thăng tiến của phụ nữ. Bên cạnh đó, một môi trường làm việc nơi phụ nữ cảm thấy thuộc về, được tham gia vào quá trình ra quyết định, được đối xử công bằng và bình đẳng, chính là môi trường giúp phụ nữ phát huy hết tiềm năng của mình”, Angela Yang khẳng định.