Khoảng 202 giám đốc điều hành đã rời bỏ vị trí của mình vào năm 2024, vượt qua mức trung bình 6 năm là 186 và tăng 13% so với năm trước, Russell Reynolds cho biết trong một báo cáo được công bố hôm 28/1.

Trong số các lĩnh vực, công nghệ nổi bật với 40 giám đốc điều hành rời bỏ công việc của họ, tỷ lệ luân chuyển cao hơn 50% so với mức trung bình 6 năm, công ty cho biết. Công ty bắt đầu theo dõi tình trạng luân chuyển giám đốc điều hành vào năm 2018.

Margot McShane, đồng giám đốc ban giám đốc toàn cầu và hoạt động của giám đốc điều hành của Russell Reynolds, cho biết trong quá trình tìm kiếm giám đốc điều hành, các công ty hiện ngày càng yêu cầu các giám đốc điều hành có thể thực hiện các kế hoạch thay đổi của họ, nhưng thường không rõ ràng về cách thực hiện điều đó.

McShane cho biết: "Việc trở thành một giám đốc điều hành ngày càng khó khăn hơn, nơi bạn đang điều hướng đến vùng đất chưa được khám phá".

Một số áp lực này đặc biệt cao trong lĩnh vực công nghệ, nơi mà lĩnh vực này đang trải qua sự thay đổi sâu sắc do những phát triển như AI tạo ra, báo cáo cho biết.

Các nhà đầu tư hoạt động đã đóng một vai trò quan trọng. Họ đã đuổi 27 CEO vào năm ngoái, gần gấp ba lần số lượng vào năm 2020, công ty cho biết, trích dẫn dữ liệu của Barclays.

Báo cáo cho biết gần 1/4 số người ra đi vào năm 2024 là do các quy trình kế nhiệm theo kế hoạch, đây là một kỷ lục khác.

"Các hội đồng quản trị đang hướng tới tương lai, bồi dưỡng nhân tài nội bộ", Helle Bank Jorgensen, người sáng lập công ty tư vấn doanh nghiệp Competent Boards cho biết.