Cử nhân nhận lương thấp sau khi tốn công tốn của cho đại học

Lý do là chi phí bỏ ra để học đại học, những kiến thức chuyên môn, kỹ năng cứng, kỹ năng mềm, bằng cấp mà các cử nhân có được... cũng chỉ mang lại mức thu nhập như các doanh nghiệp đang tuyển lao động phổ thông, lao động chưa qua đào tạo.

Các ngày hội việc làm được tổ chức tại TP.HCM đều thu hút số lượng lớn sinh viên tham gia. Ảnh: M.Q

Tại một ngày hội việc làm vừa được Liên đoàn Lao động TP.HCM tổ chức ngày 17/12 vừa qua, hơn 20.000 vị trí việc được các doanh nghiệp tung ra để tìm người lao động. Trong số này, có hàng ngàn vị trí không cần kinh nghiệm, bằng cấp; được cam kết đào tạo nghề và có thu nhập từ 5 triệu đồng/tháng trở lên, thậm chí vài chục triệu đồng.

Cụ thể, một công ty về thức uống giải khát cần tuyển khoảng 20 lao động phổ thông, làm việc các vị trí như nhân viên kho, nhân viên tiếp thị, nhân viên bán hàng tại quầy... Tùy vị trí, mức lương khởi điểm giao động từ 6-10 triệu đồng/tháng; có những vị trí ngoài lương cơ bản còn có hoa hồng từ doanh số. Đơn vị này cam kết chỉ cần ứng viên từ 18-35 tuổi, không yêu cầu bằng cấp hay kinh nghiệm, được đào tạo miễn phí và được đóng bảo hiểm theo quy định; tăng lương định kỳ.

Tương tự, một công ty may các thiết bị dành cho ô tô ở TP. Thủ Đức cũng tuyển 30 lao động phổ thông. Đại diện công ty này cho biết, tổng thu nhập công nhân may mới vào làm (sau khi được đào tạo tay nghề) là khoảng 10 triệu đồng/tháng.

Ông Phạm Văn Thắng, phụ huynh có con đang học đại học tại TP.HCM, cho biết tiền học phí, tiền ăn ở sinh hoạt mỗi năm ngốn từ 70-90 triệu đồng. Sau 4 năm đại học, tổng số tiền chi cho con trên dưới 500 triệu đồng, con số không hề nhỏ.

"Thật sự, ai cũng muốn con cái học đại học để có tương lai đỡ vất vả. Khi có kiến thức, có bằng cấp thì cơ hội thăng tiến sẽ cao hơn... Thế nhưng, với mức lương 5-10 triệu đồng đối với trình độ đại học thì đúng là rất bèo bọt. Mức lương này có khác gì tuyển lao động phổ thông, không có tay nghề, chưa qua đào tạo?", ông Thắng nói.