Anphabe, công ty tư vấn giải pháp thương hiệu nhà tuyển dụng và môi trường làm việc hạnh phúc, thực hiện bảng xếp hạng 2024 dựa trên kết quả bình chọn của hơn 65.000 người đi làm. Đây là năm thứ 11 danh sách này được công bố và năm thứ 2 áp dụng cách phân loại theo các nhóm Top 1, Top 10, Top 20 và Top 50. 

Việc chia như vậy là để ghi nhận những nỗ lực của các doanh nghiệp trong xây dựng môi trường làm việc lý tưởng.

Trong khối doanh nghiệp lớn, Unilever Việt Nam giữ vị trí số 1 nhờ triết lý "con người là cốt lõi của kinh doanh". Theo đánh giá, Unilever Việt Nam là nơi có môi trường làm việc cởi mở, chú trọng các chương trình học tập suốt đời vì mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Vị trí các công ty trong nhóm doanh nghiệp lớn theo xếp hạng của Anphabe. Nguồn: Anphabe

Top 10 doanh nghiệp lớn năm nay chủ yếu đến từ các lĩnh vực tiêu dùng, ngân hàng, viễn thông và bất động sản. Xếp thứ 2 trong nhóm này là Abbott. Kế đó lần lượt là Acecook, Coca Cola, FPT, Nestlé, Vietcombank, Viettel, Vingroup.

Đáng chú ý, Tập đoàn Vingroup dẫn đầu khối doanh nghiệp lớn ở 4 nhóm ngành là bất động sản; dược-chăm sóc sức khỏe; kỹ thuật-cơ khí; dịch vụ tư vấn, giáo dục, truyền thông.

Các vị trí nơi làm việc tốt nhất theo ngành còn thuộc về Vietcombank (ngân hàng), Honda Việt Nam (sản xuất/ công nghiệp chế biến, chế tạo), Viettel Group (viễn thông/ hạ tầng), AEON Việt Nam (bán lẻ/ bán sỉ/ thương mại), Tập đoàn FPT (công nghệ thông tin/ phần mềm & ứng dụng/ thương mại điện tử), Deloitte Việt Nam (dịch vụ tài chính), De Heus Việt Nam (nông nghiệp/ lâm nghiệp/ thủy sản)...

Danh sách nhóm DN lớn cũng nêu tên các công ty như CJ Foods Việt Nam, Wipro Consumer Care Việt Nam, Tập đoàn VAS, Ngân hàng BIDV, Ngân hàng VietinBank...

Giữ vị trí số 1 trong khối doanh nghiệp vừa là Công ty TNHH thực phẩm PepsiCo Việt Nam. Đây là năm thứ 2 liên tiếp Pepsi đạt thứ hạng này.

Những doanh nghiệp đạt thứ hạng cao nhất trong khối doanh nghiệp vừa. Nguồn: Anphabe

Trong nhóm doanh nghiệp vừa, sếp từ thứ 2 ngay sau Pepsi đến thứ 10 lần lượt là Decathlon, Fuji, Lego Manufacturing Việt Nam, McDonald's, Bảo hiểm MIC, Nokia, Starbucks, TikTok, Schindler. 

Năm nay, theo Anphabe, khảo sát của đơn vị này đã mở rộng, phỏng vấn chuyên sâu 253 CEO, giám đốc nhân sự và thực hiện dựa trên mô hình 5 giai đoạn thu hút nhân tài (nhận biết, quan tâm, ứng tuyển, khát khao và ưu tiên chọn). Điều này giúp các doanh nghiệp đo lường điểm mạnh, yếu và cải thiện chiến lược thu hút, giữ chân nhân tài.

Các số liệu khảo sát được phân tích để cung cấp bức tranh về thị trường lao động, phản ánh nhu cầu, kỳ vọng của người đi làm, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chiến lược nhân sự cho những năm tiếp theo.